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Deriv celebra otro año como Great Place to Work

26 de septiembre de 2023
Deriv celebra otro año como Great Place to Work

Deriv Group se complace en celebrar su segundo año consecutivo con 10 oficinas globales reconocidas como Great Place to Work (GPTW). En concreto, las oficinas de Dubái, Malta, Paraguay, Chipre, Malasia y Ruanda mantuvieron su estatus GPTW en medio de un rápido crecimiento de personal. Por su parte, las oficinas del Reino Unido, Jordania y Francia celebran este reconocimiento por primera vez.

Una cultura basada en valores sólidos

En el centro de estos logros se encuentran los valores fundamentales profundamente arraigados de Deriv: competencia, trabajo en equipo, integridad y enfoque en el cliente; los principios vivos que representan la filosofía de Deriv. La reciente puntuación de GPTW del 88% demuestra el compromiso de Deriv con su personal y supera a muchos de sus pares del sector.

Seema Hallon, directora de Recursos Humanos de Deriv, comenta: «Nuestra transparencia, conducta ética y búsqueda de la excelencia son los pilares de nuestra identidad. Nuestro objetivo es cultivar un sentido de propósito compartido y orgullo en cada integrante de la familia Deriv».

Las puntuaciones de GPTW reflejan esta cultura saludable y positiva, y destacan una puntuación del 90% por ser un «lugar divertido para trabajar» y del 86% por «fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal».

La inclusión de tres oficinas recién certificadas este año no hace más que subrayar su dedicación a mantener los más altos estándares laborales y servir de ejemplo para el sector.

Impulsar un equipo empoderado

«Crear un excelente lugar de trabajo no se trata solo de nuestro espacio físico. Se trata de garantizar seguridad psicológica, valoración y empoderamiento para todos», afirma Hallon. La empresa cuenta con una puntuación del 97% por proporcionar un entorno de trabajo físicamente seguro, del 82% por garantizar la salud psicológica y emocional, y del 93% por el impacto positivo de sus instalaciones en el entorno laboral.

Desde la oficina de Chipre, Geo Nicolaidis, director de la oficina de Chipre, comparte: «Hay innumerables razones por las que las oficinas de Deriv recibieron la certificación Great Place to Work por segundo año consecutivo y lograron puntuaciones destacadas. El mérito va más allá de la infraestructura y las comodidades; se trata fundamentalmente de nuestra gente, nuestra cultura y el espíritu que nos une a todos».

«Nuestros valores fundamentales dan forma a nuestras políticas de Recursos Humanos, generan confianza y fomentan entornos de trabajo excepcionales», afirma Hallon. Deriv apuesta firmemente por el crecimiento de su personal y promueve su aprendizaje continuo mediante plataformas como LinkedIn Learning y A Cloud Guru. Las iniciativas en distintas oficinas mejoran aún más la colaboración y acercan a los equipos.

Además, las puntuaciones de GPTW revelan que el 96% del personal confía en tener los recursos necesarios, mientras que el 94% considera tener acceso a amplias oportunidades de capacitación y desarrollo.

Nicolaidis añade: «Nos enfocamos en el crecimiento profesional mediante capacitación y mentoría continuas, y ofrecemos flexibilidad para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Nuestra política de puertas abiertas fomenta una comunicación transparente, y nos enorgullece ofrecer un paquete competitivo de beneficios y un entorno diverso e inclusivo. En conjunto, estos elementos crean un lugar y un espacio de trabajo donde cada persona prospera, crece y se siente valorada y respetada».

Para conocer más sobre la cultura laboral, visite la página de Carreras de Deriv.

Esta certificación GPTW transmite un mensaje contundente a todas las personas de Deriv: lo mejor está por venir.

Great Place to Work® es el único reconocimiento global que distingue a las empresas que garantizan un trato igualitario y justo para todo el personal. Las empresas se evalúan según su capacidad para crear una excelente experiencia para el personal, independientemente de su raza, género, edad, condición de discapacidad o cualquier aspecto de su identidad o función laboral.

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