আরও একটি বছর গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক হিসেবে উদযাপন করছে Deriv
Deriv Group টানা দ্বিতীয় বছরের জন্য এই অর্জন উদযাপন করতে পেরে উচ্ছ্বসিত, যেখানে তাদের ১০টি গ্লোবাল অফিস গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক (GPTW) হিসেবে স্বীকৃতি পেয়েছে। বিশেষভাবে, দুবাই, মাল্টা, প্যারাগুয়ে, সাইপ্রাস, মালয়েশিয়া এবং রুয়ান্ডার অফিসগুলো দ্রুত কর্মী বৃদ্ধির মধ্যেও তাদের GPTW মর্যাদা বজায় রেখেছে। এদিকে, যুক্তরাজ্য, জর্ডান এবং ফ্রান্সের অফিসগুলো প্রথমবারের মতো এই সম্মান উদযাপন করছে।
দৃঢ় মূল্যবোধের ওপর গড়ে ওঠা সংস্কৃতি
এই অর্জনগুলোর মূলে রয়েছে Deriv-এর গভীরভাবে প্রোথিত মূল মূল্যবোধসমূহ: দক্ষতা, দলগত কাজ, সততা এবং গ্রাহক-কেন্দ্রিকতা — এই জীবন্ত নীতিগুলোই Deriv-এর মূল চেতনাকে ধারণ করে। সাম্প্রতিক GPTW স্কোর ৮৮% Deriv-এর কর্মীবাহিনীর প্রতি প্রতিশ্রুতির প্রমাণ দেয়, যা অনেক শিল্প-সহযোগীকেও ছাড়িয়ে গেছে।
Deriv-এর Head of HR, Seema Hallon বলেন, “আমাদের স্বচ্ছতা, নৈতিক আচরণ এবং শ্রেষ্ঠত্বের প্রতি অনুপ্রেরণাই আমাদের পরিচয়ের মূল ভিত্তি। আমাদের লক্ষ্য হলো Deriv পরিবারের প্রতিটি সদস্যের মধ্যে একটি অভিন্ন উদ্দেশ্য ও গর্ববোধ গড়ে তোলা।”
GPTW স্কোরগুলো এই সুস্থ ও ইতিবাচক সংস্কৃতির প্রতিফলন ঘটায়, যেখানে “কাজ করার জন্য একটি মজাদার জায়গা” হওয়ার ক্ষেত্রে ৯০% স্কোর এবং “কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্যকে উৎসাহিত করা”-র ক্ষেত্রে ৮৬% স্কোর তুলে ধরা হয়েছে।
এ বছর নতুন করে প্রত্যয়িত তিনটি অফিসের অন্তর্ভুক্তি সর্বোচ্চ কর্মক্ষেত্র মান বজায় রাখার প্রতি তাদের নিষ্ঠাকেই আরও দৃঢ় করে, যা শিল্পখাতের জন্য একটি দৃষ্টান্ত হিসেবে কাজ করে।
একটি ক্ষমতায়িত কর্মীবাহিনী গড়ে তোলা
“একটি দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্র তৈরি করা শুধু আমাদের শারীরিক স্থানের বিষয় নয়। এটি সকলের জন্য মানসিক নিরাপত্তা, মূল্যবোধ এবং ক্ষমতায়নের নিশ্চয়তা প্রদানের বিষয়,” বলেন Hallon। কোম্পানিটি শারীরিকভাবে নিরাপদ কর্মপরিবেশ প্রদানের জন্য ৯৭% স্কোর, মানসিক ও আবেগগত স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার জন্য ৮২% স্কোর, এবং কর্মপরিবেশে তাদের সুযোগ-সুবিধার ইতিবাচক প্রভাবের জন্য ৯৩% স্কোর অর্জন করেছে।
সাইপ্রাস অফিস থেকে, Head of Office Cyprus, Geo Nicolaidis বলেন, “টানা দ্বিতীয় বছরের মতো Deriv-এর অফিসগুলো কেন গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক সার্টিফিকেশনে সম্মানিত হয়েছে এবং অসাধারণ রেটিং অর্জন করেছে, তার পেছনে অসংখ্য কারণ রয়েছে। এর কৃতিত্ব শুধু অবকাঠামো আর সুযোগ-সুবিধার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়; এটি মূলত আমাদের মানুষ, সংস্কৃতি এবং আমাদের সকলকে একত্রে বেঁধে রাখা প্রাণশক্তির ফলাফল।”
“আমাদের মূল মূল্যবোধগুলো আমাদের HR নীতিমালাকে গড়ে তোলে, যা বিশ্বাস তৈরি করে এবং ব্যতিক্রমী কর্মপরিবেশ গড়ে তোলে,” বলেন Hallon। Deriv তাদের কর্মীদের উন্নয়নে গভীরভাবে বিনিয়োগ করে, LinkedIn Learning এবং A Cloud Guru-এর মতো প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে তাদের ক্রমাগত শেখার সুযোগকে উৎসাহিত করে। বিভিন্ন অফিসজুড়ে নানা উদ্যোগ সহযোগিতাকে আরও বাড়িয়ে তোলে এবং দলগুলোকে একে অপরের কাছাকাছি নিয়ে আসে।
আরও জানা যায় যে, GPTW স্কোর অনুযায়ী ৯৬% কর্মী আত্মবিশ্বাসী যে তাদের প্রয়োজনীয় সম্পদ রয়েছে, এবং ৯৪% কর্মী বিশ্বাস করেন যে তাদের কাছে পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের সুযোগ রয়েছে।
Nicolaidis আরও বলেন, “আমরা ক্রমাগত প্রশিক্ষণ ও মেন্টরশিপের মাধ্যমে পেশাদার উন্নয়নের ওপর গুরুত্ব দিই এবং সুস্থ কর্ম-জীবন ভারসাম্যের জন্য নমনীয়তা প্রদান করি। আমাদের open-door নীতি স্বচ্ছ যোগাযোগকে উৎসাহিত করে, এবং আমরা একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজ এবং বৈচিত্র্যময়, অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ নিয়ে গর্বিত। এই উপাদানগুলো একসাথে এমন একটি কর্মক্ষেত্র ও স্থান তৈরি করে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি উন্নতি করে, বেড়ে ওঠে এবং মূল্যবান ও সম্মানিত বোধ করে।”
কর্মসংস্কৃতি সম্পর্কে আরও জানতে, ভিজিট করুন Deriv-এর Careers পেজ।
এই GPTW সার্টিফিকেশন Deriv-এর সকলের কাছে একটি জোরালো বার্তা পৌঁছে দেয়: সেরাটা এখনও আসা বাকি।
Great Place to Work® হলো একমাত্র বৈশ্বিক পুরস্কার যা এমন কোম্পানিগুলোকে স্বীকৃতি দেয় যারা সকল কর্মীর জন্য সমান ও ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করে। কোম্পানিগুলোকে জাতি, লিঙ্গ, বয়স, প্রতিবন্ধিতার অবস্থা, বা কর্মীর পরিচয় বা কাজের ভূমিকার যেকোনো দিক জুড়ে একটি দুর্দান্ত কর্মী অভিজ্ঞতা তৈরি করার সক্ষমতার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়।
