Deriv inasherehekea mwaka mwingine kama Great Place to Work

Deriv Group inafurahia kutimiza mwaka wake wa pili mfululizo huku ofisi 10 za kimataifa zikitambuliwa kama Great Place to Work (GPTW). Hasa, ofisi za Dubai, Malta, Paraguay, Cyprus, Malaysia, na Rwanda zimeendelea kudumisha hadhi yao ya GPTW licha ya ukuaji wa haraka wa idadi ya wafanyakazi. Wakati huo huo, ofisi za Uingereza, Jordan, na Ufaransa zinasherehekea heshima hii kwa mara ya kwanza.

Utamaduni uliojengwa kwa misingi thabiti

Moyoni mwa mafanikio haya kuna maadili msingi ya Deriv yaliyojikita kwa kina: umahiri, kazi ya pamoja, uadilifu, na kuzingatia wateja — kanuni hai zinazojumuisha falsafa ya Deriv. Alama ya hivi karibuni ya GPTW ya 88% inaonyesha dhamira ya Deriv kwa wafanyakazi wake, ikipita wenzao wengi katika sekta hiyo.

Seema Hallon, Mkuu wa Idara ya Rasilimali Watu wa Deriv, anasema, “Uwazi wetu, maadili mema, na hamasa yetu ya ubora ndio msingi wa utambulisho wetu. Lengo letu ni kukuza hisia ya madhumuni ya pamoja na fahari kwa kila mwanachama wa familia ya Deriv.”

Alama za GPTW zinaakisi utamaduni huu wenye afya na chanya, zikiangazia alama ya 90% kwa kuwa “mahali pa kufanyia kazi penye furaha” na 86% kwa “kuhamasisha usawa kati ya kazi na maisha binafsi.”

Kujumuishwa kwa ofisi tatu zilizothibitishwa hivi karibuni mwaka huu kunasisitiza zaidi dhamira yao ya kudumisha viwango vya juu zaidi vya mahali pa kazi, zikiwa mfano kwa sekta nzima.

Kukuza nguvu kazi iliyowezeshwa

“Kuunda mahali pazuri pa kazi si suala la nafasi ya kimwili pekee. Ni kuhusu kuhakikisha usalama wa kisaikolojia, thamani, na uwezeshaji kwa wote,” anasema Hallon. Kampuni hiyo ina alama ya 97% kwa kutoa mazingira ya kazi salama kimwili, 82% kwa kuhakikisha afya ya kisaikolojia na kihisia, na 93% kwa athari chanya ya vituo vyake kwenye mazingira ya kazi.

Kutoka ofisi ya Cyprus, Geo Nicolaidis, Mkuu wa Ofisi ya Cyprus, anasema, “Kuna sababu nyingi kwa nini ofisi za Deriv zimeheshimiwa kwa cheti cha Great Place to Work kwa mwaka wa pili mfululizo, zikipata viwango vya ajabu. Sifa hii inaenda zaidi ya miundombinu na huduma tu; kimsingi ni kuhusu watu wetu, utamaduni, na roho inayotuunganisha sote.”

“Maadili yetu msingi yanaunda sera zetu za Rasilimali Watu, yakijenga imani na kukuza mazingira bora ya kazi,” anasema Hallon. Deriv imewekeza kwa kina katika ukuaji wa wafanyakazi wake, ikikuza mafunzo yao endelevu kupitia majukwaa kama LinkedIn Learning na A Cloud Guru. Mipango mbalimbali katika ofisi tofauti inaimarisha zaidi ushirikiano na kuleta timu karibu zaidi.

Zaidi ya hayo, alama za GPTW zinaonyesha kuwa 96% ya wafanyakazi wana imani kuwa wanazo rasilimali muhimu, huku 94% wakiamini kuwa wana fursa za kutosha za mafunzo na maendeleo.

Nicolaidis anaendelea kusema, “Tunazingatia ukuaji wa kitaaluma kupitia mafunzo endelevu na ushauri, na tunatoa unyumbufu kwa ajili ya usawa mzuri kati ya kazi na maisha. Sera yetu ya mlango wazi inakuza mawasiliano ya wazi, na tunajivunia kifurushi cha manufaa chenye ushindani pamoja na mazingira tofauti na jumuishi. Kwa pamoja, mambo haya yanaunda mahali pa kazi na nafasi ambapo kila mtu anastawi, anakua, na anahisi kuthaminiwa na kuheshimiwa.”

Kwa maarifa zaidi kuhusu utamaduni wa kazi, tembelea Ukurasa wa Kazi wa Deriv.

Cheti hiki cha GPTW kinatuma ujumbe mzito kwa kila mtu katika Deriv: bora zaidi bado haijafika.

Great Place to Work® ni tuzo pekee la kimataifa linalotambua kampuni zinazohakikisha matibabu sawa na ya haki kwa wafanyakazi wote. Kampuni hutathminiwa kwa uwezo wao wa kuunda uzoefu bora wa mfanyakazi bila kujali kabila, jinsia, umri, hali ya ulemavu, au kipengele chochote cha utambulisho wa mfanyakazi au jukumu la kazi.