Deriv feiert ein weiteres Jahr als Great Place to Work
Die Deriv Group freut sich, zum zweiten Mal in Folge 10 globale Büros als Great Place to Work (GPTW) anerkannt zu sehen. Insbesondere die Büros in Dubai, Malta, Paraguay, Zypern, Malaysia und Ruanda haben ihren GPTW-Status trotz des schnellen Mitarbeiterwachstums beibehalten. Gleichzeitig feiern die Büros im Vereinigten Königreich, in Jordanien und Frankreich diese Auszeichnung zum ersten Mal.
Eine Kultur, die auf konkreten Werten aufbaut
Im Mittelpunkt dieser Erfolge stehen die tief verankerten Kernwerte von Deriv: Kompetenz, Teamarbeit, Integrität und Kundenorientierung – die gelebten Prinzipien, die das Ethos von Deriv verkörpern. Der jüngste GPTW-Wert von 88 % zeigt das Engagement von Deriv für seine Mitarbeitenden und übertrifft viele andere Unternehmen der Branche.
Seema Hallon, Head of HR bei Deriv, erklärt: „Unsere Transparenz, unser ethisches Handeln und unser Streben nach Exzellenz sind die Grundpfeiler unserer Identität. Unser Ziel ist es, bei jedem Mitglied der Deriv-Familie ein Gefühl gemeinsamer Zielsetzung und Stolz zu fördern.“
Die GPTW-Ergebnisse spiegeln diese gesunde und positive Kultur wider: 90 % bewerten Deriv als einen „Ort, an dem die Arbeit Spaß macht“, und 86 % heben die „Förderung eines Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben“ hervor.
Die Aufnahme von drei neu zertifizierten Büros in diesem Jahr unterstreicht lediglich das Engagement von Deriv, höchste Standards am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und der Branche als Beispiel zu dienen.
Förderung einer selbstbestimmten Belegschaft
„Einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen, bedeutet nicht nur, unseren physischen Raum zu gestalten. Es geht darum, psychologische Sicherheit, Wertschätzung und Selbstbestimmung für alle zu gewährleisten“, betont Hallon. Das Unternehmen erreicht 97 % bei der Bereitstellung eines physisch sicheren Arbeitsumfelds, 82 % bei der Sicherstellung psychischer und emotionaler Gesundheit sowie 93 % hinsichtlich der positiven Auswirkungen seiner Einrichtungen auf das Arbeitsumfeld.
Geo Nicolaidis, Head of Office Cyprus, teilt aus dem Büro in Zypern mit: „Es gibt zahlreiche Gründe, warum die Büros von Deriv zum zweiten Mal in Folge mit der Great Place to Work-Zertifizierung ausgezeichnet wurden und bemerkenswerte Bewertungen erzielt haben. Der Verdienst geht über reine Infrastruktur und Annehmlichkeiten hinaus; im Kern geht es um unsere Mitarbeitenden, unsere Kultur und den Geist, der uns alle verbindet.“
„Unsere Kernwerte prägen unsere HR-Richtlinien, schaffen Vertrauen und fördern außergewöhnliche Arbeitsumgebungen“, sagt Hallon. Deriv engagiert sich stark für die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und fördert ihr kontinuierliches Lernen über Plattformen wie LinkedIn Learning und A Cloud Guru. Initiativen in verschiedenen Büros stärken zudem die Zusammenarbeit und bringen Teams näher zusammen.
Darüber hinaus zeigen die GPTW-Ergebnisse, dass 96 % der Mitarbeitenden überzeugt sind, über die erforderlichen Ressourcen zu verfügen, während 94 % der Meinung sind, Zugang zu umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu haben.
Nicolaidis fügt hinzu: „Wir konzentrieren uns auf berufliche Entwicklung durch kontinuierliche Schulungen und Mentoring und bieten Flexibilität für eine gesunde Work-Life-Balance. Unsere Open-Door-Policy fördert transparente Kommunikation, und wir sind stolz auf ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket sowie ein vielfältiges und inklusives Umfeld. Zusammen schaffen diese Elemente einen Arbeitsplatz und einen Raum, in dem jede Person erfolgreich sein, wachsen und sich wertgeschätzt und respektiert fühlen kann.“
Für Einblicke in unsere Arbeitskultur besuchen Sie die Karriereseite von Deriv.
Diese GPTW-Zertifizierung sendet allen bei Deriv eine deutliche Botschaft: Das Beste kommt erst noch.
Great Place to Work® ist die einzige globale Auszeichnung, die Unternehmen anerkennt, die die gleichberechtigte und faire Behandlung aller Mitarbeitenden gewährleisten. Unternehmen werden anhand ihrer Fähigkeit bewertet, unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus oder anderen Aspekten der Identität oder beruflichen Rolle von Mitarbeitenden eine hervorragende Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
