Deriv célèbre une nouvelle année en tant que Great Place to Work
Le groupe Deriv est ravi de célébrer sa deuxième année consécutive avec 10 bureaux internationaux reconnus comme Great Place to Work (GPTW). Plus précisément, les bureaux de Dubaï, Malte, Paraguay, Chypre, Malaisie et Rwanda ont maintenu leur statut GPTW malgré une forte croissance des effectifs. Entre-temps, les bureaux du Royaume-Uni, de Jordanie et de France célèbrent cet honneur pour la première fois.
Une culture fondée sur des valeurs concrètes
Au cœur de ces réussites se trouvent les valeurs fondamentales profondément ancrées de Deriv : la compétence, le travail d'équipe, l'intégrité et l'orientation client — des principes vivants qui incarnent l'éthique de Deriv. Le récent score GPTW de 88 % témoigne de l'engagement de Deriv envers ses équipes, dépassant celui de nombreux acteurs du secteur.
Seema Hallon, responsable des ressources humaines chez Deriv, déclare : « Notre transparence, notre conduite éthique et notre recherche de l'excellence sont les piliers de notre identité. Notre objectif est de cultiver un sentiment de mission commune et de fierté chez chaque membre de la famille Deriv. »
Les scores GPTW reflètent cette culture saine et positive, avec notamment un score de 90 % pour « un lieu de travail agréable » et de 86 % pour « l'encouragement d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ».
L'ajout de trois bureaux nouvellement certifiés cette année souligne davantage leur engagement à respecter les normes les plus élevées en matière de lieu de travail, et constitue un exemple pour le secteur.
Favoriser l'autonomisation des équipes
« Créer un excellent lieu de travail ne se limite pas à notre espace physique. Il s'agit de garantir à chacun la sécurité psychologique, la reconnaissance et l'autonomisation », affirme Mme Hallon. L'entreprise affiche un score de 97 % pour la mise à disposition d'un environnement de travail physiquement sûr, de 82 % pour la préservation de la santé psychologique et émotionnelle, et de 93 % pour l'impact positif de ses installations sur l'environnement de travail.
Depuis le bureau de Chypre, Geo Nicolaidis, responsable du bureau de Chypre, partage : « Les raisons pour lesquelles les bureaux de Deriv ont reçu la certification Great Place to Work pour la deuxième année consécutive, avec des évaluations remarquables, sont nombreuses. Le mérite ne revient pas seulement à l'infrastructure et aux équipements ; il repose avant tout sur nos équipes, notre culture et l'esprit qui nous unit tous. »
« Nos valeurs fondamentales façonnent nos politiques RH, renforcent la confiance et favorisent des environnements de travail exceptionnels », explique Mme Hallon. Deriv s'investit pleinement dans l'évolution de ses équipes, en encourageant leur apprentissage continu via des plateformes telles que LinkedIn Learning et A Cloud Guru. Des initiatives menées dans différents bureaux renforcent davantage la collaboration et rapprochent les équipes.
En outre, les scores GPTW révèlent que 96 % des employés sont convaincus de disposer des ressources nécessaires, tandis que 94 % estiment avoir accès à de nombreuses possibilités de formation et de développement.
M. Nicolaidis ajoute : « Nous mettons l'accent sur l'évolution professionnelle grâce à la formation continue et au mentorat, tout en offrant de la flexibilité pour favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre politique de la porte ouverte encourage une communication transparente, et nous sommes fiers de proposer un ensemble d'avantages compétitifs ainsi qu'un environnement diversifié et inclusif. Ensemble, ces éléments créent un lieu et un espace de travail où chaque personne s'épanouit, évolue et se sent valorisée et respectée. »
Pour en savoir plus sur notre culture de travail, consultez la page Carrières de Deriv.
Cette certification GPTW envoie un message fort à toutes les personnes travaillant chez Deriv : le meilleur reste à venir.
Great Place to Work® est la seule distinction internationale qui reconnaît les entreprises garantissant un traitement égal et équitable à tous les employés. Les entreprises sont évaluées sur leur capacité à créer une excellente expérience collaborateur, quels que soient l'origine, le genre, l'âge, le statut de handicap ou tout autre aspect de l'identité ou de la fonction des employés.
