Deriv inaadhimisha mwaka mwingine kama Mahali Pazuri pa Kufanya Kazi

Deriv Group inafurahia kuadhimisha mwaka wake wa pili mfululizo na ofisi 10 za kimataifa zilizotambuliwa kama Mahali Pazuri pa Kufanya Kazi (GPTW). Hasa, ofisi za Dubai, Malta, Paraguay, Cyprus, Malaysia, na Rwanda zimeendelea kudumisha hadhi yao ya GPTW katikati ya ukuaji mkubwa wa wafanyakazi. Wakati huo huo, ofisi za Uingereza, Jordan, na Ufaransa zinaadhimisha heshima hii kwa mara ya kwanza.

Utamaduni uliojengwa juu ya maadili thabiti

Katikati ya mafanikio haya kunapatikana maadili ya msingi ya Deriv yaliyowekwa kwa kina: utaalamu, kazi ya pamoja, uadilifu, na msisitizo kwa mteja — kanuni hai zinazoelezea maadili ya Deriv. Alama ya hivi karibuni ya GPTW ya 88% inaonyesha kujitolea kwa Deriv kwa wafanyakazi wake, ikizidi mapenzi mengi ya sekta.

Seema Hallon, Mkuu wa HR wa Deriv, asema, “Uwazi wetu, mwenendo wa maadili, na juhudi za ubora ni misingi ya utambulisho wetu. Lengo letu ni kukuza hisia ya kusudi la pamoja na kujivunia kwa kila mshiriki wa familia ya Deriv.”

Alama za GPTW zinaakisi utamaduni huu wenye afya na mzuri, zikionyesha alama ya 90% kwa kuwa “mahali pa kazi pa kufurahisha” na 86% kwa “kuhimiza uwiano kati ya kazi na maisha binafsi.”

Kuongeza ofisi tatu mpya zilizothibitishwa mwaka huu kunaonesha tu kujitolea kwao kuhifadhi viwango vya juu kabisa vya mahali pa kazi, na kuwa mfano kwa sekta.

Kukuza nguvu za wafanyakazi waliwekezwa nguvu

“Kutengeneza mahali pazuri pa kazi siyo tu kuhusu nafasi yetu ya kimwili. Ni kuhusu kuhakikisha usalama wa kimwili, thamani, na kupewa nguvu kwa wote,” asema Hallon. Kampuni inajivunia alama ya 97% kwa ajili ya kutoa mazingira salama ya kazi kimwili, 82% kwa kuhakikisha afya ya kisaikolojia na hisia, na 93% kwa athari chanya za miundombinu yake kwenye mazingira ya kazi.

Kutoka ofisi ya Cyprus, Geo Nicolaidis, Mkuu wa Ofisi ya Cyprus, anashiriki, “Kuna sababu nyingi kwa nini ofisi za Deriv zimepewa heshima na cheti cha Mahali Pazuri pa Kufanya Kazi kwa mwaka wa pili mfululizo, na kufikia viwango vya ajabu. Sifa hiyo inazidi miundombinu na huduma tu; ni hasa kuhusu watu wetu, utamaduni, na roho inayotuunganisha sote.”

“Maadili yetu ya msingi huunda sera za HR zetu, kuimarisha imani na kuendeleza mazingira bora ya kazi,” asema Hallon. Deriv imewekeza sana katika ukuaji wa wafanyakazi wake, ikihamasisha mafunzo yao endelevu kupitia majukwaa kama LinkedIn Learning na A Cloud Guru. Mikakati inayofanywa katika ofisi mbalimbali inaongeza ushirikiano zaidi na kuleta timu karibu zaidi.

Zaidi ya hayo, alama za GPTW zinaonyesha kuwa 96% ya wafanyakazi wana uhakika kuwa wana rasilimali zinazohitajika, wakati 94% wanaamini kuwa wana upatikanaji wa mafunzo na fursa za maendeleo za kutosha.

Nicolaidis anaendelea kusema, “Tunazingatia ukuaji wa kitaaluma kupitia mafunzo na uongozi unaoendelea na kutoa unyumbufu kwa usawa mzuri kati ya kazi na maisha ya binafsi. Sera yetu ya mlango wazi inakuza mawasiliano ya uwazi, na tunajivunia kifurushi cha manufaa kinachoshindana na mazingira ya kazi yenye mchanganyiko na ushirikiano.” Pamoja, vipengele hivi hunda mahali pa kazi na nafasi ambapo kila mtu anaendelea, hukua, na kujisikia kuthaminiwa na kuheshimiwa.”

Kwa maarifa kuhusu utamaduni wa kazi, tembelea ukurasa wa Kazi za Deriv.

Hii cheti cha GPTW kinatuma ujumbe thabiti kwa wote Deriv: bora bado haijafika.

Great Place to Work® ni tuzo pekee ya kimataifa inayotambua kampuni zinazohakikisha usawa na matibabu ya haki kwa wafanyakazi wote. Kampuni huzingatiwa uwezo wao wa kuunda uzoefu bora kwa mfanyakazi bila kuzingatia rangi, jinsia, umri, hali ya ulemavu, au sehemu yoyote ya utambulisho wa mfanyakazi au jukumu lao la kazi.