La CHRO de Deriv, Seema Hallon, gana el Women of Substance Leadership Award 2026

• Seema Hallon, Chief Human Resources Officer de Deriv, recibió el Women of Substance Award for Managerial Excellence en la Women of Substance Conference & Awards 2026
• El premio reconoce su liderazgo en la creación de entornos de trabajo inclusivos, centrados en las personas y preparados para el futuro
• Las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral total de Deriv y el 25% de las contrataciones confirmadas de ingeniería de IA de Deriv procedentes de socios universitarios desde enero de 2025
  ‍

Dubái, EAU, 28 de septiembre de 2026: Deriv, una de las plataformas de trading online más grandes del mundo, felicita a Seema Hallon, su Chief Human Resources Officer, por recibir el Women of Substance Award for Managerial Excellence en la Women of Substance Conference & Awards 2026. El evento fue organizado por WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), una iniciativa del ecosistema Zarks Media, y se celebró el 9 de septiembre de 2026 en BITS Pilani Dubai Campus. Este reconocimiento refleja su contribución al campo de los Recursos Humanos y su liderazgo en la creación de entornos de trabajo inclusivos, centrados en las personas y preparados para el futuro. Seema también ofreció una charla titulada «Mantenerse valiosa en tiempos de incertidumbre» durante el evento, en la que compartió su propia experiencia de aprendizaje continuo y de cuestionamiento de supuestos arraigados sobre el trabajo, la confianza y el liderazgo.
‍

Este premio al liderazgo se produce en un contexto de una brecha más amplia en el sector. Según el Global Gender Gap Report 2024 del Foro Económico Mundial, las mujeres representan el 28,2% de la fuerza laboral global en STEM y ocupan solo el 12,2% de los puestos ejecutivos de STEM, aunque su proporción de habilidades en ingeniería de IA aumentó al 29,4%. En toda la empresa, las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral de Deriv. La incorporación de personal de ingeniería de IA procedente de universidades, con un 25% de mujeres desde enero de 2025, está en gran medida alineada con esa cifra global de STEM, y Seema señaló que la empresa pretende seguir aumentando ese número.
‍

Seema dirige la estrategia de talento de más de 900 colaboradores de Deriv en 19 ubicaciones, una función que la ha situado en el centro del impulso de la empresa por desarrollar conocimientos de IA en todos los niveles, no solo en ingeniería. Bajo su liderazgo, Deriv contrató a 64 ingenieros de IA de universidades de EAU e India desde enero de 2025, de los cuales una cuarta parte son mujeres, lo que elevó el equipo de ingeniería de IA a un total de 152 integrantes.

En su charla, Seema replanteó la ansiedad que muchas personas sienten ante la IA en el lugar de trabajo.

«Mantenerse valiosa en tiempos de incertidumbre requiere más que adaptarse al cambio: requiere la disposición de seguir cambiando, seguir aprendiendo y cuestionar supuestos arraigados sobre el trabajo, la confianza y el liderazgo. En lugar de temer lo que la tecnología pueda quitarnos, prefiero mantener la curiosidad y participar en lo que está cambiando», afirmó.

La charla fue más allá de la tecnología y abordó la resiliencia, la importancia de encontrar el equilibrio cuando las circunstancias son inciertas, de no esperar a tener una confianza perfecta antes de avanzar y de recordar que el crecimiento no se detiene por la experiencia acumulada.

«En Deriv, la transformación no consiste solo en adoptar nueva tecnología. También consiste en que las personas tengan el valor de replantear cómo trabajan, aprenden y lideran. Cada proceso que reconstruimos surgió de confiar lo suficiente unos en otros para cambiar nuestra forma de trabajar en conjunto. 

Este premio reconoce algo más grande que un puesto o una empresa. Pertenece a Deriv como organización que fomenta el espíritu de curiosidad y resiliencia, y lo acepto en su nombre, con gratitud».

— Seema Hallon, Chief Human Resources Officer, Deriv

‍

‍
‍

‍
‍

‍