الرئيسة التنفيذية للموارد البشرية في Deriv، سيما هالون، تفوز بجائزة القيادة النسائية Women of Substance لعام 2026
September 28, 2026
- حصلت سيما هالون، الرئيسة التنفيذية للموارد البشرية في Deriv، على جائزة Women of Substance للتميز الإداري في مؤتمر وجوائز Women of Substance لعام 2026
- تُقدّر الجائزة قيادتها في بناء بيئات عمل تركز على الإنسان، شاملة للجميع، ومستعدة للمستقبل
- تُشكّل النساء 47% من إجمالي القوى العاملة في Deriv، و25% من التعيينات المؤكدة في هندسة الذكاء الاصطناعي من شركاء الحرم الجامعي منذ يناير 2025
دبي، الإمارات العربية المتحدة، 28 سبتمبر 2026: تهنئ Deriv، إحدى أكبر منصات التداول عبر الإنترنت في العالم، سيما هالون، الرئيسة التنفيذية للموارد البشرية فيها، على فوزها بـ جائزة Women of Substance للتميز الإداري في مؤتمر وجوائز Women of Substance لعام 2026. نظّمت الحدث مبادرة WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy)، وهي إحدى مبادرات منظومة Zarks Media، وأُقيم في 9 سبتمبر 2026 في حرم BITS Pilani دبي. يعكس هذا التكريم إسهامها في مجال الموارد البشرية وقيادتها في بناء بيئات عمل تركز على الإنسان، شاملة للجميع، ومستعدة للمستقبل. كما ألقت سيما كلمة بعنوان "البقاء ذا قيمة في الأوقات غير المؤكدة"، شاركت خلالها تجربتها الشخصية في التعلّم المستمر ومساءلة الافتراضات الراسخة حول العمل والثقة والقيادة.
تأتي جائزة القيادة هذه في ظل فجوة أوسع على مستوى الصناعة. وفقًا لتقرير الفجوة بين الجنسين العالمي 2024 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، تشغل النساء 28.2% من القوى العاملة العالمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، ونسبة 12.2% فقط من المناصب التنفيذية العليا في هذه المجالات، رغم ارتفاع حصتهنّ في مهارات هندسة الذكاء الاصطناعي إلى 29.4%. وعلى مستوى الشركة ككل، تُشكّل النساء 47% من القوى العاملة في Deriv. وتتماشى نسبة تعيينات هندسة الذكاء الاصطناعي من الحرم الجامعي، البالغة 25% من النساء منذ يناير 2025، إلى حد كبير مع هذا الرقم العالمي في مجالات STEM، وقد أكدت سيما أن هذا رقم تعتزم الشركة الاستمرار في رفعه.
تقود سيما استراتيجية المواهب لأكثر من 900 من موظفي Deriv عبر 19 موقعًا، وهو دور وضعها في صميم مساعي الشركة لبناء الثقافة المعرفية بالذكاء الاصطناعي على كل المستويات، وليس فقط ضمن قسم الهندسة. وتحت قيادتها، وظّفت Deriv 64 مهندس ذكاء اصطناعي من الحرم الجامعي في الإمارات والهند منذ يناير 2025، ربعهم من النساء، ما رفع عدد فريق هندسة الذكاء الاصطناعي إلى 152 عضوًا إجمالًا.
وفي كلمتها، أعادت سيما صياغة القلق الذي يشعر به الكثيرون تجاه الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
"البقاء ذا قيمة في الأوقات غير المؤكدة يتطلّب أكثر من مجرد مواكبة التغيير، بل يتطلّب الاستعداد لمواصلة تطوير أنفسنا، والاستمرار في التعلّم، ومساءلة الافتراضات الراسخة حول العمل والثقة والقيادة. وبدلًا من الخوف مما قد تأخذه التكنولوجيا منا، أفضّل أن أبقى فضولية وأتفاعل مع ما يتغيّر"، قالت سيما.
تجاوزت الكلمة موضوع التكنولوجيا لتتناول الصمود، وإيجاد التوازن الداخلي في ظل الظروف غير المؤكدة، وعدم انتظار الثقة الكاملة قبل المضي قدمًا، وتذكّر أن النمو لا يتوقف بسبب تراكم الخبرة.
"في Deriv، لا يقتصر التحوّل على تبنّي تقنيات جديدة فحسب. بل يتعلّق أيضًا بامتلاك الأفراد الشجاعة لإعادة التفكير في طريقة عملهم وتعلّمهم وقيادتهم. كل عملية أعدنا بناءها نبعت من ثقة كل منا بالآخر بما يكفي لتغيير طريقة عملنا معًا.
هذه الجائزة تقدير لشيء أكبر من دور واحد أو شركة واحدة. إنها تعود إلى Deriv كمؤسسة ترعى روح الفضول والصمود، وأنا أتقبّلها نيابة عنها، بكل امتنان."
— سيما هالون، الرئيسة التنفيذية للموارد البشرية، Deriv
