رئيسة الموارد البشرية في Deriv سيما هالون تفوز بجائزة Women of Substance للقيادة لعام 2026

• تسلّمت سيما هالون، رئيسة الموارد البشرية في Deriv، جائزة Women of Substance للتميز الإداري خلال مؤتمر وحفل جوائز Women of Substance لعام 2026
• تُكرّم هذه الجائزة قيادتها في صياغة بيئات عمل تتمحور حول الأفراد، وشاملة، ومُهيأة للمستقبل
• تُشكّل النساء 47% من إجمالي القوى العاملة في Deriv، و25% من الموظفين الذين تم تأكيد توظيفهم في هندسة الذكاء الاصطناعي من الشركاء الجامعيين منذ يناير 2025 ‍

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 28 سبتمبر 2026: تهنئ Deriv، إحدى أكبر منصات التداول عبر الإنترنت في العالم، سيما هالون، رئيسة الموارد البشرية فيها، على حصولها على جائزة Women of Substance للتميز الإداري في مؤتمر وحفل جوائز Women of Substance لعام 2026. نظّمت الفعالية مبادرة WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy)، وهي إحدى مبادرات منظومة Zarks Media، وأُقيمت في 9 سبتمبر 2026 في حرم جامعة BITS Pilani في دبي. يعكس هذا التكريم إسهامها في مجال الموارد البشرية وقيادتها في صياغة بيئات عمل تتمحور حول الأفراد، وشاملة، ومُهيأة للمستقبل. وقدّمت سيما أيضًا خلال الفعالية محاضرة بعنوان «البقاء ذا قيمة في أوقات عدم اليقين»، شاركت فيها تجربتها الشخصية في التعلّم المستمر ومساءلة الافتراضات الراسخة حول العمل والثقة والقيادة. ‍

تأتي هذه الجائزة القيادية في ظل فجوة أوسع على مستوى القطاع. فوفقًا لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2024 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، تشغل النساء 28.2% من القوى العاملة العالمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، ونسبة 12.2% فقط من المناصب التنفيذية العليا في هذه المجالات، رغم ارتفاع حصتهن في مهارات هندسة الذكاء الاصطناعي إلى 29.4%. وعلى مستوى الشركة ككل، تُشكّل النساء 47% من القوى العاملة في Deriv. أما نسبة توظيف النساء من الجامعات في هندسة الذكاء الاصطناعي، والبالغة 25% منذ يناير 2025، فهي متوافقة إلى حد كبير مع هذا الرقم العالمي في مجالات STEM، وقد أكدت سيما أن الشركة تعتزم مواصلة رفع هذا الرقم. ‍

تتسلّم سيما هالون، رئيسة الموارد البشرية في Deriv، جائزة Women of Substance للتميز الإداري خلال مؤتمر وحفل جوائز Women of Substance لعام 2026، المُقام في حرم جامعة BITS Pilani في دبي.

تقود سيما استراتيجية المواهب لأكثر من 900 من موظفي Deriv الموزعين على 19 موقعًا، وهو دور وضعها في صميم مساعي الشركة لبناء الوعي بالذكاء الاصطناعي على جميع المستويات، وليس فقط ضمن قسم الهندسة. وتحت قيادتها، وظّفت Deriv 64 مهندس ذكاء اصطناعي من جامعات الإمارات والهند منذ يناير 2025، ربعهم من النساء، ليصل إجمالي فريق هندسة الذكاء الاصطناعي إلى 152 عضوًا.

أعادت سيما في محاضرتها صياغة القلق الذي يشعر به كثيرون حيال الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.

قالت: «البقاء ذا قيمة في أوقات عدم اليقين يتطلب أكثر من مجرد مواكبة التغيير - إنه يتطلب الاستعداد لمواصلة تغيير أنفسنا، ومواصلة التعلّم، ومساءلة الافتراضات الراسخة حول العمل والثقة والقيادة. فبدلًا من الخوف مما قد تأخذه التكنولوجيا منا، أُفضّل أن أبقى فضولية وأتفاعل مع ما يتغيّر».

تجاوزت المحاضرة موضوع التكنولوجيا لتتناول المرونة، وإيجاد توازنك الداخلي في ظل ظروف غير مؤكدة، وعدم انتظار الثقة الكاملة قبل المضي قدمًا، وتذكّر أن النمو لا يتوقف بسبب تراكم الخبرة.

«في Deriv، لا يقتصر التحوّل على تبنّي تكنولوجيا جديدة فحسب، بل يشمل أيضًا امتلاك الأفراد الشجاعة لإعادة التفكير في طريقة عملهم وتعلّمهم وقيادتهم. فكل عملية أعدنا بناءها نبعت من ثقتنا ببعضنا البعض بما يكفي لتغيير طريقة عملنا معًا.

هذه الجائزة تكريم لشيء أكبر من دور واحد أو شركة واحدة. إنها تخص Deriv كمنظمة ترعى روح الفضول والمرونة، وأنا أتسلّمها نيابة عنها، بكل امتنان».

— سيما هالون، رئيسة الموارد البشرية، Deriv