Deriv អបអរសាទរឆ្នាំមួយទៀតជា Great Place to Work

ក្រុមហ៊ុន Deriv មានមោទនភាពយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការសម្គាល់ឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នា ដែលការិយាល័យសកលចំនួន 10 ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជា Great Place to Work (GPTW)។ ជាពិសេស ការិយាល័យនៅ Dubai, Malta, Paraguay, Cyprus, Malaysia និង Rwanda បានរក្សាឋានៈ GPTW ខណៈមានការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃចំនួនបុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការិយាល័យនៅ UK, Jordan និង France កំពុងអបអរសាទរកិត្តិយសនេះជាលើកដំបូង។

វប្បធម៌ដែលកសាងឡើងលើគុណតម្លៃច្បាស់លាស់

ស្នូលនៃសមិទ្ធផលទាំងនេះគឺចេញពីគុណតម្លៃស្នូលដែលចាក់ឫសយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរបស់ Deriv៖ សមត្ថភាព ការងារជាក្រុម សុចរិតភាព និងការផ្ដោតលើអតិថិជន — គោលការណ៍ជាក់ស្ដែងដែលសង្ខេបពីស្មារតីរបស់ Deriv។ ពិន្ទុ GPTW ថ្មីៗនេះនៅ 88% បង្ហាញពីការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ Deriv ចំពោះកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដែលលើសពីដៃគូប្រកួតប្រជែងជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។

លោកស្រី Seema Hallon ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ Deriv មានប្រសាសន៍ថា «ភាពតម្លាភាព ក្រមសីលធម៌ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងឆ្ពោះទៅរកភាពល្អឥតខ្ចោះ គឺជាគ្រឹះនៃអត្តសញ្ញាណរបស់យើង។ គោលបំណងរបស់យើងគឺដើម្បីលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃគោលបំណងរួម និងមោទនភាពនៅក្នុងសមាជិកគ្រប់រូបនៃគ្រួសារ Deriv»។

ពិន្ទុ GPTW ឆ្លុះបញ្ចាំងពីវប្បធម៌ល្អ និងវិជ្ជមាននេះ ដោយបង្ហាញពិន្ទុ 90% សម្រាប់ការជា «កន្លែងធ្វើការដ៏រីករាយ» និង 86% សម្រាប់ «ការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន»។

ការបញ្ចូលការិយាល័យថ្មីចំនួនបីដែលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៅឆ្នាំនេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការរក្សាស្តង់ដារកន្លែងធ្វើការខ្ពស់បំផុត ដែលជាគំរូសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម។

ការលើកកម្ពស់កម្លាំងពលកម្មដែលមានអំណាច

«ការបង្កើតកន្លែងធ្វើការដ៏ល្អមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃលំហរូបវន្តរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ។ វាទាក់ទងនឹងការធានាសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត គុណតម្លៃ និងអំណាចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា» លោកស្រី Hallon បញ្ជាក់។ ក្រុមហ៊ុនមានមោទនភាពនឹងពិន្ទុ 97% សម្រាប់ការផ្ដល់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពផ្នែករូបវន្ត 82% សម្រាប់ការធានាសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងអារម្មណ៍ និង 93% សម្រាប់ផលប៉ះពាល់វិជ្ជមាននៃកន្លែងសម្រាប់ធ្វើការលើបរិយាកាសការងារ។

ពីការិយាល័យ Cyprus លោក Geo Nicolaidis ប្រធានការិយាល័យ Cyprus បានចែករំលែកថា «មានហេតុផលជាច្រើនដែលការិយាល័យ Deriv ទទួលបានកិត្តិយសជាមួយវិញ្ញាបនបត្រ Great Place to Work ជាលើកទីពីរជាប់ៗគ្នា ដោយទទួលបានការវាយតម្លៃគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ កិត្តិយសនេះមិនមែនគ្រាន់តែទាក់ទងនឹងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងបរិក្ខារប៉ុណ្ណោះទេ វាទាក់ទងជាមូលដ្ឋានទៅនឹងមនុស្សរបស់យើង វប្បធម៌ និងស្មារតីដែលផ្សារភ្ជាប់យើងទាំងអស់គ្នា»។

«គុណតម្លៃស្នូលរបស់យើងកំណត់រូបរាងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់យើង ដោយកសាងទំនុកចិត្ត និងលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ» លោកស្រី Hallon និយាយ។ Deriv វិនិយោគយ៉ាងជ្រាលជ្រៅលើការរីកចម្រើនរបស់បុគ្គលិក ដោយលើកកម្ពស់ការសិក្សាបន្តរបស់ពួកគេតាមរយៈវេទិកាដូចជា LinkedIn Learning និង A Cloud Guru។ គម្រោងផ្សេងៗនៅទូទាំងការិយាល័យបន្ថែមទៀតជួយពង្រឹងកិច្ចសហការ និងនាំក្រុមការងារឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធគ្នា។

លើសពីនេះ ពិន្ទុ GPTW បង្ហាញថា 96% នៃបុគ្គលិកមានទំនុកចិត្តថាពួកគេមានធនធានចាំបាច់ ខណៈ 94% ជឿថាពួកគេអាចទទួលបានឱកាសបណ្ដុះបណ្ដាល និងការអភិវឌ្ឍន៍គ្រប់គ្រាន់។

លោក Nicolaidis បន្ថែមទៀតថា «យើងផ្ដោតលើការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈតាមរយៈការបណ្ដុះបណ្ដាលជាបន្តបន្ទាប់ និងការណែនាំ ហើយផ្ដល់ភាពបត់បែនសម្រាប់តុល្យភាពការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ល្អ។ គោលនយោបាយបើកទូលាយរបស់យើងជួយលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព ហើយយើងមានមោទនភាពនឹងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង និងបរិយាកាសចម្រុះ និងបរិយាប័ន្ន។ ធាតុទាំងនេះរួមគ្នាបង្កើតជាកន្លែងធ្វើការ និងលំហមួយដែលបុគ្គលម្នាក់ៗរីកចម្រើន លូតលាស់ និងមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងទទួលបានការគោរព»។

សម្រាប់ការយល់ដឹងបន្ថែមអំពីវប្បធម៌ការងារ សូមចូលមើល ទំព័រអាជីពរបស់ Deriv។

វិញ្ញាបនបត្រ GPTW នេះផ្ញើសារដ៏ច្បាស់លាស់ទៅកាន់គ្រប់គ្នានៅ Deriv៖ អ្វីដែលល្អបំផុតនៅតែមានទៀត។

Great Place to Work® គឺជារង្វាន់សកលតែមួយគត់ដែលទទួលស្គាល់ក្រុមហ៊ុនដែលធានានូវការប្រព្រឹត្តដ៏ស្មើភាព និងយុត្តិធម៌ចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានវាយតម្លៃលើសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតបទពិសោធន៍បុគ្គលិកដ៏ល្អ ដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ ភេទ អាយុ ស្ថានភាពពិការភាព ឬទិដ្ឋភាពណាមួយនៃអត្តសញ្ញាណបុគ្គលិក ឬតួនាទីការងារ។