Deriv merayakan tahun lain sebagai Great Place to Work
Deriv Group bangga menandai tahun kedua berturut-turut dengan 10 kantor global yang diakui sebagai Great Place to Work (GPTW). Secara khusus, kantor-kantor di Dubai, Malta, Paraguay, Siprus, Malaysia, dan Rwanda tetap mempertahankan status GPTW mereka di tengah pertumbuhan pesat jumlah karyawan. Sementara itu, kantor-kantor di Inggris, Yordania, dan Prancis merayakan penghargaan ini untuk pertama kalinya.
Budaya yang dibangun atas nilai-nilai konkret
Di balik pencapaian ini terdapat nilai-nilai inti Deriv yang tertanam kuat: kompetensi, kerja sama tim, integritas, dan fokus pada pelanggan — prinsip-prinsip hidup yang merangkum jati diri Deriv. Skor GPTW terbaru sebesar 88% menunjukkan komitmen Deriv terhadap tenaga kerjanya, melampaui banyak pesaing di industri ini.
Seema Hallon, Head of HR Deriv, mengatakan, “Transparansi, perilaku etis, dan semangat kami untuk mencapai keunggulan adalah fondasi identitas kami. Tujuan kami adalah menumbuhkan rasa tujuan bersama dan kebanggaan pada setiap anggota keluarga besar Deriv.”
Skor GPTW mencerminkan budaya yang sehat dan positif ini, dengan skor 90% untuk kategori “tempat kerja yang menyenangkan” dan 86% untuk “mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.”
Hadirnya tiga kantor yang baru pertama kali tersertifikasi tahun ini semakin menegaskan dedikasi mereka dalam menjaga standar tempat kerja tertinggi, menjadi contoh bagi industri.
Membina tenaga kerja yang berdaya
“Menciptakan tempat kerja yang hebat bukan sekadar soal ruang fisik. Ini tentang memastikan rasa aman secara psikologis, nilai, dan pemberdayaan bagi semua orang,” tegas Hallon. Perusahaan mencatatkan skor 97% untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman secara fisik, 82% untuk menjaga kesehatan psikologis dan emosional, serta 93% untuk dampak positif fasilitas perusahaan terhadap lingkungan kerja.
Dari kantor Siprus, Geo Nicolaidis, Head of Office Cyprus, berbagi, “Ada banyak sekali alasan mengapa kantor-kantor Deriv dianugerahi sertifikasi Great Place to Work untuk tahun kedua berturut-turut, dengan meraih penilaian yang luar biasa. Keberhasilan ini bukan hanya soal infrastruktur dan fasilitas semata; ini pada dasarnya tentang orang-orang kami, budaya kami, dan semangat yang mempersatukan kami semua.”
“Nilai-nilai inti kami membentuk kebijakan SDM kami, membangun kepercayaan, dan menciptakan lingkungan kerja yang luar biasa,” kata Hallon. Deriv sangat berkomitmen pada pengembangan karyawannya, mendorong pembelajaran berkelanjutan melalui platform seperti LinkedIn Learning dan A Cloud Guru. Berbagai inisiatif di seluruh kantor semakin memperkuat kolaborasi dan mempererat hubungan antar-tim.
Selain itu, skor GPTW menunjukkan bahwa 96% karyawan yakin mereka memiliki sumber daya yang diperlukan, sementara 94% percaya bahwa mereka memiliki akses ke peluang pelatihan dan pengembangan yang memadai.
Nicolaidis lebih lanjut menyatakan, “Kami berfokus pada pengembangan profesional melalui pelatihan berkelanjutan dan mentoring, serta menawarkan fleksibilitas untuk keseimbangan kerja-hidup yang sehat. Kebijakan pintu terbuka kami mendorong komunikasi yang transparan, dan kami bangga dengan paket tunjangan yang kompetitif serta lingkungan kerja yang beragam dan inklusif. Bersama-sama, elemen-elemen ini menciptakan tempat kerja dan ruang di mana setiap individu dapat berkembang, tumbuh, serta merasa dihargai dan dihormati.”
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang budaya kerja ini, kunjungi halaman Karier Deriv.
Sertifikasi GPTW ini menyampaikan pesan yang kuat kepada seluruh tim Deriv: yang terbaik masih akan datang.
Great Place to Work® adalah satu-satunya penghargaan global yang mengakui perusahaan yang memastikan perlakuan setara dan adil bagi seluruh karyawan. Perusahaan dinilai berdasarkan kemampuan mereka menciptakan pengalaman kerja yang baik bagi karyawan tanpa memandang ras, gender, usia, status disabilitas, atau aspek identitas dan peran kerja karyawan lainnya.
