Deriv vier nóg ’n jaar as ’n Great Place to Work
Deriv Group is opgewonde om sy tweede opeenvolgende jaar te vier met 10 wêreldwye kantore wat as ’n Great Place to Work (GPTW) erken is. Kantore in Dubai, Malta, Paraguay, Ciprus, Maleisië en Rwanda het hul GPTW-status behou te midde van vinnige werknemersgroei, terwyl die kantore in die VK, Jordanië en Frankryk hierdie eer vir die eerste keer vier.
’n Kultuur gebou op konkrete waardes
In die hart van hierdie prestasies lê Deriv se diepgewortelde kernwaardes: bekwaamheid, spanwerk, integriteit en kliëntefokus — die lewende beginsels wat Deriv se etos vasvang. Die onlangse GPTW-telling van 88% toon Deriv se verbintenis tot sy werksmag, wat baie van sy bedryfsgenote oortref.
Seema Hallon, Deriv se Hoof van MH, sê: “Ons deursigtigheid, etiese gedrag en strewe na uitnemendheid is die hoekstene van ons identiteit. Ons doel is om ’n gevoel van gedeelde doel en trots by elke lid van die Deriv-familie te kweek.”
Die GPTW-tellings weerspieël hierdie gesonde en positiewe kultuur, met ’n telling van 90% vir ’n “lekker plek om te werk” en 86% vir “die aanmoediging van ’n balans tussen werk en persoonlike lewe.”
Die insluiting van drie nuut-gesertifiseerde kantore vanjaar onderstreep hul toewyding om die hoogste werkplekstandaarde te handhaaf, en dien as ’n voorbeeld vir die bedryf.
Die bemagtiging van ’n gekoesterde werksmag
“Om ’n uitstekende werkplek te skep, gaan nie net oor ons fisiese ruimte nie. Dit gaan oor die verseker van psigologiese veiligheid, waarde en bemagtiging vir almal,” beweer Hallon. Die maatskappy spog met ’n telling van 97% vir die voorsiening van ’n fisies veilige werksomgewing, 82% vir die verseker van psigologiese en emosionele gesondheid, en 93% vir die positiewe impak van sy fasiliteite op die werksomgewing.
Vanuit die kantoor in Ciprus deel Geo Nicolaidis, Hoof van die Ciprus-kantoor: “Daar is talle redes waarom Deriv se kantore vir die tweede opeenvolgende jaar met die Great Place to Work-sertifisering vereer is, met merkwaardige graderings. Die krediet gaan verder as blote infrastruktuur en geriewe; dit gaan basies oor ons mense, kultuur en die gees wat ons almal saambind.”
“Ons kernwaardes vorm ons MH-beleide, bou vertroue en bevorder uitsonderlike werksomgewings,” sê Hallon. Deriv is diep belê in die groei van sy werknemers en bevorder hul voortgesette leer deur platforms soos LinkedIn Learning en A Cloud Guru. Inisiatiewe regoor verskeie kantore verbeter samewerking verder en bring spanne nader aan mekaar.
Verder toon die GPTW-tellings dat 96% van werknemers vol vertroue is dat hulle oor die nodige hulpbronne beskik, terwyl 94% glo dat hulle toegang het tot voldoende opleiding en ontwikkelingsgeleenthede.
Nicolaidis sê verder: “Ons fokus op professionele groei deur deurlopende opleiding en mentorskap, en bied buigsaamheid vir ’n gesonde balans tussen werk en lewe. Ons oopdeur-beleid bevorder deursigtige kommunikasie, en ons is trots op ’n mededingende voordelepakket en ’n diverse, inklusiewe omgewing. Saam skep hierdie elemente ’n werkplek en ’n ruimte waar elke individu floreer, groei, en waardeer en gerespekteer voel.”
Vir insigte oor die werkkultuur, besoek Deriv se Loopbane-bladsy.
Hierdie GPTW-sertifisering stuur ’n kragtige boodskap aan almal by Deriv: die beste moet nog kom.
Great Place to Work® is die enigste wêreldwye toekenning wat maatskappye erken wat gelyke en regverdige behandeling van alle werknemers verseker. Maatskappye word beoordeel op hul vermoë om ’n uitstekende werknemerservaring te skep oor ras, geslag, ouderdom, gestremdheidstatus, of enige aspek van werknemeridentiteit of posrol heen.
