የDeriv CHRO Seema Hallon የ2026 Women of Substance የመሪነት ሽልማትን አገኙ

• በDeriv የሰው ኃይል ዋና ኃላፊ የሆኑት Seema Hallon፣ በ2026 Women of Substance Conference & Awards ላይ ለአስተዳደር ብልጫ የተሰጠውን Women of Substance ሽልማት ተቀብለዋል
• ይህ ሽልማት ሰዎችን ማዕከል ያደረጉ፣ አካታች እና ለወደፊት ዝግጁ የሆኑ የሥራ ቦታዎችን በመቅረጽ ያላቸውን አመራር እውቅና ይሰጣል
• ሴቶች የDeriv ጠቅላላ የሰው ኃይል 47% ይይዛሉ፣ እንዲሁም ከጃንዋሪ 2025 ጀምሮ ከካምፓስ አጋሮች ከተረጋገጡ የDeriv AI ኢንጂነሪንግ ቅጥሮች 25% ይይዛሉ ‍

ዱባይ፣ UAE፣ 28 ሴፕቴምበር 2026፦ ከዓለም ትልልቅ የመስመር ላይ ትሬዲንግ መድረኮች አንዱ የሆነው Deriv፣ የሰው ኃይል ዋና ኃላፊው Seema Hallon ለአስተዳደር ብልጫ የተሰጠውን Women of Substance ሽልማት በ 2026 Women of Substance Conference & Awards ላይ በማግኘታቸው እንኳን ደስ አላችሁ ይላል። ይህ ዝግጅት የZarks Media ኢኮሲስተም ተነሳሽነት በሆነው WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy) የተዘጋጀ ሲሆን፣ በ9 ሴፕቴምበር 2026 በBITS Pilani Dubai Campus ተካሂዷል። ይህ እውቅና በሰው ኃይል ዘርፍ ላላቸው አስተዋፅዖ እና ሰዎችን ማዕከል ያደረጉ፣ አካታች እና ለወደፊት ዝግጁ የሆኑ የሥራ ቦታዎችን በመቅረጽ ያላቸውን አመራር የሚያንፀባርቅ ነው። Seema በዝግጅቱ ላይ “Staying Valuable in Uncertain Times” በሚል ርዕስ ንግግር አቅርበው ነበር፣ ስለ ሥራ፣ በራስ መተማመን እና አመራር የቆዩ ግምቶችን ስለ መጠየቅ እና ስለ ቀጣይነት ያለው ትምህርት ያላትን የግል ተሞክሮ አካፍላለች። ‍

ይህ የመሪነት ሽልማት ከሰፊው የኢንዱስትሪ ልዩነት አንፃር የሚመጣ ነው። በWorld Economic Forum የ2024 Global Gender Gap Report መሠረት፣ ሴቶች 28.2% የዓለም STEM የሰው ኃይል ይይዛሉ፣ እንዲሁም 12.2% ብቻ የSTEM C-suite ሚናዎችን ይይዛሉ፣ ይህ ሆኖ የAI ኢንጂነሪንግ ክህሎት ድርሻቸው 29.4% ደርሷል። በጠቅላላ ኩባንያው ውስጥ፣ ሴቶች የDeriv የሰው ኃይል 47% ይይዛሉ። ከጃንዋሪ 2025 ጀምሮ ያለው የካምፓስ የAI ኢንጂነሪንግ ቅጥር ድርሻ 25% ሴቶች ሲሆን፣ ይህም ከዓለም አቀፍ STEM አኃዝ ጋር በሰፊው የተጣጣመ ነው፣ Seema ይህን አኃዝ ኩባንያው ከፍ ለማድረግ አስቧል ብለዋል። ‍

በDeriv የሰው ኃይል ዋና ኃላፊ የሆኑት Seema Hallon፣ በBITS Pilani Dubai Campus በተካሄደው 2026 Women of Substance Conference & Awards ላይ ለአስተዳደር ብልጫ የተሰጠውን Women of Substance ሽልማት ተቀብለዋል።

Seema በ19 አካባቢዎች ለተሰማሩ 900 በላይ Derivians የችሎታ ስትራቴጂን ይመራሉ፣ ይህ ሚና በሁሉም ደረጀ፣ ኢንጂነሪንግ ዘርፍ ብቻ ሳይሆን፣ የAI ዕውቀትን ለመገንባት ያለውን የኩባንያ ጥረት ማዕከል አድርጓቸዋል። በእሳቸው አመራር፣ Deriv ከጃንዋሪ 2025 ጀምሮ ከUAE እና India ካምፓሶች 64 የAI ኢንጂነሮችን ቀጥሯል፣ ከእነዚህ ውስጥ አራተኛው ሴቶች ናቸው፣ ይህም የAI ኢንጂነሪንግ ቡድኑን ወደ ጠቅላላ 152 አባላት አድጓል።

Seema በንግግራቸው፣ በሥራ ቦታ ስለ AI ብዙ ሰዎች የሚያስቡትን ስጋት በአዲስ መንገድ አቅርበዋል።

“በማይታወቅ ጊዜ ዋጋ ያለው ሆኖ መቆየት ከለውጥ ጋር መራመድ ብቻ ሳይሆን፣ ራስን መለወጥ መቀጠል፣ ትምህርትን መቀጠል እና ስለ ሥራ፣ በራስ መተማመን እና አመራር የቆዩ ግምቶችን መጠየቅን ይፈልጋል። ቴክኖሎጂ ሊወስድ የሚችለውን ነገር ከመፍራት ይልቅ፣ ጉጉት ይዤ ከሚለወጠው ነገር ጋር መሳተፍ እመርጣለሁ” ብለዋል።

ንግግሩ ከቴክኖሎጂ አልፎ ወደ ጽናት፣ ሁኔታዎች ያልተረጋገጡ ሲሆኑ ራስን ማግኘት፣ ወደ ፊት ለመሄድ ፍጹም በራስ መተማመንን ላለመጠበቅ፣ እና እድገት በተከማቸ ልምድ ምክንያት እንደማይቆም ማስታወስ ላይ አተኩሯል።

“በDeriv፣ ለውጥ ስለ አዲስ ቴክኖሎጂ መቀበል ብቻ አይደለም። እንዲሁም ሰዎች እንዴት እንደሚሠሩ፣ እንደሚማሩ እና እንደሚመሩ እንደገና የማሰብ ድፍረት እንዲኖራቸው ነው። የገነባንው እያንዳንዱ ሂደት እንዴት አብሮ መሥራት እንደምንፈልግ ለመለወጥ በቂ እምነት ከመያዝ የመጣ ነው።

ይህ ሽልማት ከአንድ ሚና ወይም ከአንድ ኩባንያ የሚበልጥ ነገር እውቅና ነው። የጉጉት እና የጽናት መንፈስን የሚያዳድር ድርጅት እንደመሆኑ የDeriv ነው፣ እናም በስሙ፣ በምስጋና፣ እቀበለዋለሁ።”

— Seema Hallon፣ የሰው ኃይል ዋና ኃላፊ፣ Deriv