Deriv ၏ CHRO Seema Hallon သည် Women of Substance Leadership Award 2026 ကို ဆွတ်ခူးရရှိ

• Deriv ၏ Chief Human Resources Officer ဖြစ်သူ Seema Hallon သည် Women of Substance Conference & Awards 2026 ၌ Managerial Excellence အတွက် Women of Substance Award ကို လက်ခံရရှိခဲ့ပါတယ်
• ဤဆုသည် လူသားအခြေပြု၊ အားလုံးပါဝင်မှု ရှိသော၊ အနာဂတ်အတွက် အသင့်ဖြစ်နေသော အလုပ်ခွင်များကို ဖန်တီးရာတွင် သူမ၏ ဦးဆောင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း ဖြစ်ပါတယ်
• အမျိုးသမီးများသည် Deriv ၏ စုစုပေါင်း လုပ်သားအင်အား၏ 47% ကို ဖြစ်စေပြီး 2025 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလကတည်းက ကျောင်းဝင်းမိတ်ဖက်များထံမှ Deriv အတည်ပြု ခန့်အပ်ခဲ့သော AI engineering ဝန်ထမ်းအင်အား၏ 25% ကို ဖြစ်စေပါတယ် ‍

Dubai, UAE, 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 28 ရက်: ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး အွန်လိုင်း အရောင်းအဝယ် ပလက်ဖောင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော Deriv သည် ၎င်းတို့၏ Chief Human Resources Officer ဖြစ်သူ Seema Hallon ကို Managerial Excellence အတွက် Women of Substance Award ကို Women of Substance Conference & Awards 2026 တွင် ဆွတ်ခူးရရှိခြင်းအတွက် ဂုဏ်ပြုလိုက်ပါတယ်။ ဤအခမ်းအနားကို Zarks Media အစုအဖွဲ့ရဲ့ စီစဉ်မှုတစ်ခုဖြစ်သော WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy) က စီစဉ်ခဲ့ပြီး 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 9 ရက်နေ့တွင် BITS Pilani Dubai Campus ၌ ကျင်းပခဲ့ပါတယ်။ ဤအသိအမှတ်ပြုမှုသည် Human Resources နယ်ပယ်အတွက် သူမ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် လူသားအခြေပြု၊ အားလုံးပါဝင်မှု ရှိသော၊ အနာဂတ်အတွက် အသင့်ဖြစ်နေသော အလုပ်ခွင်များကို ဖန်တီးရာတွင် သူမ၏ ဦးဆောင်မှုကို ထင်ဟပ်စေပါတယ်။ Seema သည် အခမ်းအနားတွင် “Staying Valuable in Uncertain Times” ဟူသော ခေါင်းစဉ်ဖြင့် စကားဟောပြောပွဲတစ်ခု ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး အလုပ်၊ ယုံကြည်မှုနှင့် ဦးဆောင်မှုအကြောင်း ကြာရှည်စွာ ထားရှိခဲ့သော ယူဆချက်များကို မေးခွန်းထုတ်ခြင်းနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူခြင်းဆိုင်ရာ သူမ၏ ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံများကို မျှဝေခဲ့ပါတယ်။ ‍

ဤဦးဆောင်မှုဆုသည် ကျယ်ပြန့်သော စက်မှုလုပ်ငန်းကွက်လပ်တစ်ခုနှင့် ဆက်စပ်နေပါတယ်။ World Economic Forum ၏ Global Gender Gap Report 2024 အရ အမျိုးသမီးများသည် ကမ္ဘာ့ STEM လုပ်သားအင်အား၏ 28.2% ကို ပိုင်ဆိုင်ပြီး STEM C-suite ရာထူးများ၏ 12.2% သာ ရှိနေပါတယ်၊ သို့သော် AI engineering ကျွမ်းကျင်မှုတွင် သူတို့ရဲ့ ဝေစု 29.4% အထိ မြင့်တက်ခဲ့ပါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးကို ကြည့်မယ်ဆိုရင် အမျိုးသမီးများသည် Deriv ၏ လုပ်သားအင်အား၏ 47% ကို ဖြစ်စေပါတယ်။ 2025 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလကတည်းက ၎င်း၏ ကျောင်းဝင်းမှ AI engineering ဝန်ထမ်းစုဆောင်းမှုတွင် အမျိုးသမီး 25% ရှိခြင်းသည် ကမ္ဘာ့ STEM ကိန်းဂဏန်းနှင့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ကိုက်ညီနေပြီး Seema က ဤကိန်းဂဏန်းကို ပိုမြင့်အောင် ဆက်လက် တွန်းအားပေးသွားမည့် ကုမ္ပဏီရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ ‍

Deriv ၏ Chief Human Resources Officer ဖြစ်သူ Seema Hallon သည် BITS Pilani Dubai Campus တွင် ကျင်းပသော Women of Substance Conference & Awards 2026 ၌ Managerial Excellence အတွက် Women of Substance Award ကို လက်ခံရရှိနေစဉ်။

Seema သည် တည်နေရာ 19 ခုရှိ Derivian 900 ကျော်အတွက် ပါရမီဗျူဟာကို ဦးဆောင်နေပြီး ဤရာထူးသည် engineering နယ်ပယ်တစ်ခုတည်းမျှမက အဆင့်တိုင်းတွင် AI အသိပညာကို တည်ဆောက်ရန် ကုမ္ပဏီ၏ ကြိုးပမ်းမှု၏ အဓိကအချက်တွင် သူမကို ရောက်ရှိစေပါတယ်။ သူမ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် Deriv သည် 2025 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလကတည်းက UAE နှင့် အိန္ဒိယ ကျောင်းဝင်းများမှ AI အင်ဂျင်နီယာ 64 ဦးကို ခန့်အပ်ခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတို့ထဲမှ လေးပုံတစ်ပုံသည် အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြပြီး ၎င်း၏ AI engineering အဖွဲ့ကို စုစုပေါင်း အဖွဲ့ဝင် 152 ဦးအထိ ကြီးထွားစေခဲ့ပါတယ်။

သူမ၏ စကားဟောပြောပွဲတွင် Seema သည် အလုပ်ခွင်တွင် AI နှင့်ပတ်သက်၍ လူများစွာ ခံစားနေကြသော စိုးရိမ်မှုကို ပြန်လည် မြင်ယောင်ပေးခဲ့ပါတယ်။

“မသေချာမှုများရှိသော ကာလများတွင် တန်ဖိုးရှိနေခြင်းသည် အပြောင်းအလဲနှင့် ရင်းမဖြစ်နေခြင်းထက် ပိုလိုအပ်ပါတယ် - ၎င်းက ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် ဆက်လက် ပြောင်းလဲနေရန်၊ ဆက်လက် သင်ယူနေရန်နှင့် အလုပ်၊ ယုံကြည်မှုနှင့် ဦးဆောင်မှုအကြောင်း ကြာရှည်စွာ ထားရှိခဲ့သော ယူဆချက်များကို မေးခွန်းထုတ်ရန် လိုအပ်ပါတယ်။ နည်းပညာက ဘာကို ရုတ်သိမ်းသွားနိုင်သည်ကို စိုးရိမ်နေမည့်အစား ကျွန်မက စူးစမ်းလိုစိတ် ဆက်ရှိနေပြီး ပြောင်းလဲနေသည်များနှင့် ဆက်စပ်လိုပါတယ်” ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။

ဤစကားဟောပြောပွဲသည် နည်းပညာထက် ကျော်လွန်ပြီး ခံနိုင်ရည်ရှိမှု၊ အခြေအနေများ မသေချာသောအခါ မိမိ၏ ဗဟိုချက်ကို ရှာဖွေခြင်း၊ ရှေ့သို့ ဆက်လက် ချီတက်ရန် ပြီးပြည့်စုံသော ယုံကြည်မှုကို စောင့်မနေခြင်းနှင့် စုဆောင်းထားသော အတွေ့အကြုံများကြောင့် ကြီးထွားမှုသည် ရပ်တန့်မသွားကြောင်း သတိရနေခြင်းအထိ ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။

“Deriv တွင် ပြောင်းလဲမှုသည် နည်းပညာအသစ် လက်ခံကျင့်သုံးခြင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးသာ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် လူများ၏ အလုပ်လုပ်ပုံ၊ သင်ယူပုံနှင့် ဦးဆောင်ပုံကို ပြန်လည် တွေးခေါ်ရန် သတ္တိရှိခြင်းနှင့်လည်း ပတ်သက်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ ပြန်လည် တည်ဆောက်ခဲ့သော လုပ်ငန်းစဉ်တိုင်းသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အလုပ်ပူးပေါင်း လုပ်ဆောင်ပုံကို ပြောင်းလဲရန် လုံလောက်စွာ ယုံကြည်မှုရှိခြင်းမှ ဖြစ်ပေါ်လာခဲ့ပါတယ်။

ဤဆုသည် ရာထူးတစ်ခု သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုထက် ပိုကြီးမားသော အရာတစ်ခုအတွက် အသိအမှတ်ပြုမှု ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်းသည် စူးစမ်းလိုစိတ်နှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိမှုစိတ်ဝေနကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ် Deriv ပိုင်ဆိုင်သည့် ဆုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျွန်မသည် ၎င်း၏ ကိုယ်စား ကျေးဇူးတင်စွာ လက်ခံရယူပါတယ်” ဟု ဆက်လက် ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။

— Seema Hallon, Chief Human Resources Officer, Deriv