AI ဦးစားပေး ပြောင်းလဲမှုကာလအတွင်း Deriv က IIP Platinum အသိအမှတ်ပြုမှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်း

Cyberjaya, Malaysia, 24 ဖေဖော်ဝါရီ 2026 – ထိပ်တန်း အွန်လိုင်းအရောင်းအဝယ် ပလက်ဖောင်းဖြစ်သည့် Deriv သည် ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ကမ္ဘာ့စံချိန်စံညွှန်း ဖြစ်သည့် Investors in People (IIP) မှ ချီးမြှင့်သော အမြင့်ဆုံးအဆင့် ဖြစ်သော Platinum အသိအမှတ်ပြုမှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းနိုင်ခဲ့ပါသည်။

ဤအသိအမှတ်ပြုမှု ပြန်လည်ရရှိခြင်းသည် IIP ၏ ကျွန်ုပ်တို့ ဝန်ထမ်းများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည် ဘောင်ကို အခြေခံ၍ ပြန်လည်အကဲဖြတ်ခြင်းကို ပြီးစီးအောင် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့်အတွက် ဖြစ်ပါသည်။ Deriv သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ Platinum အသိအမှတ်ပြုထားသော အဖွဲ့အစည်းများအနက် ထိပ်တန်း 6% အတွင်းတွင် ရှိနေပြီး Financial and Insurance Activities ကဏ္ဍတွင် အဆင့် 8 နှင့် Tech and IT ကဏ္ဍတွင် အဆင့် 6 သို့ ရောက်ရှိခဲ့ပါသည်။

2025 ခုနှစ်တွင် Deriv သည် AI ဦးစားပေးလုပ်ငန်းတစ်ခု ဖြစ်လာရန် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုကို စတင်ခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးတွင် အလိုအလျောက်စနစ်များ အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ကာ အဖွဲ့များ လုပ်ဆောင်ပုံကို အခြေခံကျစွာ ပြန်လည်ပုံဖော်ခဲ့ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် Dubai နှင့် Malaysia တို့တွင် developer ထောင်ချီကို ဆွဲဆောင်နိုင်ခဲ့သည့် AI hackathon များမှတစ်ဆင့် နည်းပညာဝန်ထမ်းအင်အားစုကို တိုးချဲ့ခဲ့ပါသည်။

"AI ပြောင်းလဲမှု တက်ကြွစွာ ဆောင်ရွက်နေစဉ်ကာလအတွင်း Platinum အသိအမှတ်ပြုမှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်းက ကျွန်ုပ်တို့ကို ဝန်ထမ်းများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းနှင့် နည်းပညာတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်းတို့သည် ယှဉ်ပြိုင်နေသော ဦးစားပေးကိစ္စများ မဟုတ်ကြောင်း ပြောပြနေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့များသည် သိသာသော ပြောင်းလဲမှုများကို ရင်ဆိုင်နေကြပြီး ဤအသိအမှတ်ပြုမှုက သူတို့ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် ပံ့ပိုးမှု၊ ယုံကြည်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ရရှိနေကြောင်း ခံစားနေရကြောင်း အတည်ပြုပေးပါသည်" ဟု Deriv ၏ Chief Human Resources Officer ဖြစ်သူ Seema Hallon က ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

IIP ၏ CEO ဖြစ်သူ Paul Devoy က မှတ်ချက်ပေးခဲ့သည်မှာ - "အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် Platinum အဆင့်အတန်းကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်းသည် IIP အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း အမြဲတမ်း ထူးခြားသော အောင်မြင်မှုတစ်ခု ဖြစ်ပြီး အဓိကအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုကာလတစ်ခုအတွင်း ထိုအောင်မြင်မှုကို ရရှိခြင်းသည် ဝန်ထမ်းအခြေပြု ပြောင်းလဲမှုအပေါ် သူတို့၏ ကတိကဝတ်ကို အံ့ဖွယ်ကောင်းစွာ ထင်ဟပ်စေပါသည်။

ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို ဦးစားပေးခြင်းဖြင့် Deriv သည် ၎င်း၏ ဆန်းသစ်သော ချဉ်းကပ်မှုက ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ဖန်တီးမည့်အစား ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးစေရန် သေချာစေခဲ့ပါသည်။ Deriv ၏ အောင်မြင်မှုက ဝန်ထမ်းများသည် ယုံကြည်မှု ခံစားရပြီး ခရီးစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ကြောင်း ခံစားရသောအခါ ပြောင်းလဲမှုက တိုးတက်မှုအပြင် အောင်မြင်မှုကိုပါ ဖြစ်ပေါ်စေကြောင်း သက်သေပြနေပါသည်" ဟု ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

Deriv ၏ ချဉ်းကပ်မှု၏ အဓိကအချက်မှာ ၎င်း၏ ဝန်ထမ်းများကို ပြောင်းလဲမှုခရီးစဉ်တွင် ပါဝင်ပါတ်သက်စေခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ Deriv သည် ဌာနအသီးသီးတွင် ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ရေးအစီအစဉ်များကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့ပြီး AI လက်ခံကျင့်သုံးမှုအတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာသော ချဉ်းကပ်မှုကို ဦးစားပေးခဲ့ကာ အင်ဂျင်နီယာများကို အဖွဲ့များနှင့် တွဲဖက်၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးတွင် ချောမွေ့စွာ ပေါင်းစပ်နိုင်စေရန် သေချာစေခဲ့ပါသည်။

"Platinum ကို တစ်ကြိမ်ရရှိခြင်းသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုကာလတစ်ခုတွင် ၎င်းကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ် အဖော်ကြားနေရသော အရာဖြစ်ပါသည်" ဟု Hallon က ထပ်မံပြောကြားခဲ့ပါသည်။

Deriv သည် 2022 ခုနှစ်တွင် IIP Gold အသိအမှတ်ပြုမှုကို ပထမဆုံးအကြိမ် ရရှိခဲ့ပြီး 2023 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် Platinum အဆင့်သို့ မြှင့်တင်ခံရခဲ့ပါသည်။

ဤအသိအမှတ်ပြုမှုသည် ဦးဆောင်ခြင်း၊ ပံ့ပိုးခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုတို့ အပါအဝင် အဓိက ညွှန်းကိန်း ကိုးခုအပေါ် အခြေခံ၍ အဖွဲ့အစည်းများကို အကဲဖြတ်ပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများကို မည်မျှထိရောက်စွာ ဖွံ့ဖြိုးစေသည်၊ ယုံကြည်မှုကို မည်သို့တည်ဆောက်သည်၊ ရည်ရွယ်ချက်ခံစားမှုကို မည်သို့ဖန်တီးသည်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားမှုကို မည်သို့ မောင်းနှင်သည်ဆိုသည်ကို အကဲဖြတ်ပါသည်။

Deriv တွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများအတွက် deriv.com/careers သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။

Investors in People အကြောင်း

Investors in People သည် ခေါင်းဆောင်မှု၊ ဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှု၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတို့ကို အားဖြည့်ပေးခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ အထောက်အထားအခြေပြု ဘောင်များမှတစ်ဆင့် သူတို့သည် အဖွဲ့အစည်းများအား စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မား၍ ဝန်ထမ်းဗဟိုပြု ယဉ်ကျေးမှုများ တည်ဆောက်ရာတွင် ကူညီရန် လွတ်လပ်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှု၊ လက်တွေ့ကျသော လမ်းညွှန်မှုနှင့် အသိအမှတ်ပြု အသိအမှတ်ပြုမှုများကို ပေးအပ်ပါသည်။ 1991 ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့ပြီး ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသော Investors in People သည် အဖွဲ့အစည်း 50,000 ကျော်ကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပြီး ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ လူ 12 သန်းအတွက် အလုပ်ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ပါသည်။